МАНСАП

Конкурстық комиссия

Егер сіз өз саласының мойындалған сарапшысы болып, ғылыми дәрежеге ие болсаңыз, терең академиялық біліміңіз бар және жай ғана оқытумен шектелмей, ғылым мен білімнің болашағын қалыптастыруға ұмтылсаңыз, біз сізді күтеміз.

Ғылым кандидаты/ғылым докторы/PhD докторы ғылыми дәрежесінің болуы, сондай-ақ жоғары кәсіби білімі (мамандық бойынша) бар үміткерлер қарастырылады.

Маңызды педагогикалық және ғылыми тәжірибе.

Жоғары академиялық мәдениет және әдістемелік сауаттылық.

Ағылшын тілін меңгеру және рейтингі жоғары ғылыми басылымдарда жарияланған еңбектердің болуы артықшылық болып табылады.

Өндірістік сала мамандарына негізгі жұмысымен қатар педагогикалық қызметті үйлестіруге мүмкіндік беріледі (қосымша жұмыс ретінде).

Біз ұсынамыз:

Ғылыми және оқытушылық қызмет үшін лайықты жағдайлар.

Зияткерлік даму мен білім алмасу ортасы.

Озық білім беру және зерттеу ресурстарына қолжетімділік.

Әлеуметтік пакет.

Өтінімдеріңізді hr@kazgasa.kz мекенжайына күтеміз.

Корпоративтік мәдениет

Әлеуметтік кепілдіктер мен артықшылықтар біз кәсібилікті, өз ісіне адалдықты және әр қызметкердің университетіміздің дамуына қосқан үлесін жоғары бағалаймыз. Біздің корпоративтік саясат ғылыми және мансаптық өсуді, қызметкерлердің әл-ауқатын және әлеуметтік қорғалуын қолдауға бағытталған.

Болашаққа инвестиция: Қызметкерлердің балалары үшін Корпорациядағы оқуға 20% жеңілдік.

Білімге қолжетімділік: Корпоративтік электронды кітапхана.

Халықаралық деңгейге шығу: Біліктілікті арттыру, тағылымдамалар және оқыту, соның ішінде шетелдік бағдарламаларды қаржыландыру (басшылықтың келісімі бойынша).

Көкжиегін кеңейту: Қызметкерлерге арналған ағылшын тілі курстары.

Жоғары стандарттар: Жыл сайын үздік қызметкерлерге ақшалай марапаттау.

Командалық рух: Дарынды мамандарды тартуға арналған реферальдық бағдарлама.

Жеке көзқарас: Корпоративтік сыйлықтар мен фирмалық мерч.

Отбасыға қамқорлық: Қызметкерлердің балаларына Жаңа жылдық сыйлықтар.

Белсенді өмір салты: Спорт клубына, волейбол және футбол секцияларына тегін қатысу (кесте бойынша).

Қызметкерлердің денсаулығы – біздің басымдық: 1 жылдан астам жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлерге ерікті медициналық сақтандыру (ЕМС).

Қиын кезеңдердегі қолдау: Жақындарын (ата-анасы, балалары, жұбайы) жоғалтқан жағдайда материалдық көмек көрсету.

Бірлік және дәстүрлер: Командалық рухты нығайту және академиялық қауымдастықты қалыптастыруға бағытталған корпоративтік іс-шаралар.

Корпоративтік өмір

Біз жай ғана жұмыс кеңістігін емес, кәсібилік, командалық рух және даму ұмтылысы бағаланатын тірі академиялық қауымдастықты құрамыз. Корпоративтік өмір біздің құндылықтарымыз бен дәстүрлерімізді нығайтатын маңызды оқиғаларға толы.

Тау сүйерлер клубы

Ғылымда ғана емес, өмірде де биіктерге ұмтылатын энтузиастардың бірлестігі. Бірлескен шыңға шығулар мен жорықтар командалық рухты күшейтеді.

Қызметкерлердің командалық бірлігін және спорттық рухын көрсететін қызықты спорттық жарыстар, сондай-ақ жақсы уақыт өткізу мүмкіндігі.

Спартакиада

Қарау

Welcome Meeting

Жаңа қызметкерлерге жылы қарсы алу. Бұл іс-шара барысында біз бейресми шай дастарханын ұйымдастырамыз, онда әркім жаңа команда мүшесімен жақынырақ таныса алады.

Жыл сайынғы үздік қызметкерлерді марапаттау. Олардың жетістіктері бүкіл ұжымға үлгі болып, университеттің дамуына қосқан маңызды үлесін атап өтетін мүмкіндік.

МОК Awards

Үстел теннисі

Түскі үзіліс кезінде белсенді демалудың тамаша мүмкіндігі. Бұл спорт түрі шиеленісті жеңілдетуге, реакцияны жақсартуға және командалық байланыстарды нығайтуға көмектеседі.

Мәдени дәстүрлерді құрметтеу, корпоративтік бірлікті нығайту және маңызды күндерді бірге атап өту.

Ұлттық мерекелер

jojobetjojobetjojobet giriş